Befund: Fachkräftemangel im Gesundheitswesen

Die Art und Weise, wie Menschen agieren und sich der Arbeitsmarkt entwickelt, hat sich ziemlich gewandelt. Vergiss die alten Tage, als Jobportale oder das Arbeitsamt die Antwort auf alles waren. Heutzutage bekommst du kaum Bewerbungen, und wenn doch, passen sie oft nicht zu den von dir gesuchten Qualifikationen.

Woran liegt’s?
In Zeiten des Fachkräftemangels sind nur wenige Leute aktiv auf Jobsuche. Und genau das ist es, was Jobportale und das Arbeitsamt brauchen, um zu funktionieren. Schau dich mal um. Jeder ist ständig am Smartphone. Genau da solltest du präsent sein und als attraktiver Arbeitgeber ins Auge springen.

Wenn du das schaffst und den Leuten die Chance gibst, sich schnell mit dir und deinem Unternehmen auseinanderzusetzen und mit dir in Kontakt zu treten, hast du einen riesigen Vorteil gegenüber der Konkurrenz. Und genau dabei sind wir an deiner Seite.

Wir können fast 9 von 10 Menschen im DACH-Raum erreichen. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie in sozialen Netzwerken unterwegs sind oder nicht. Selbst über verschiedene Apps und Portalen kommen wir an Eure Kandidaten ran.

Es gibt natürlich Stellen die nicht einfach zu besetzen sind, weil der Kreis an möglichen Kandidaten klein ist. Besonders dann, wenn keine Quereinsteiger möglich sind. Dennoch konnten wir diese Stellen besetzen. Dies benötigt dann auch etwas mehr Zeit, um passende Kandidaten übermitteln zu können.

Leider lässt sich das nicht pauschal beantworten. Die Menge an Bewerbungen hängt stark von verschiedenen Faktoren ab, wie etwa der gesuchten Rolle, dem Standort oder dem Werbebudget.

Aber sobald die Tilia Methode läuft, könnt Ihr Euch in den ersten 30 Tagen auf die ersten Bewerbungen freuen.

Die Anzahl an Bewerbungen die Ihr erhaltet sind von uns aus nicht limitiert. Wir kümmern uns darum, dass Ihr laufend neue Bewerbungen erhaltet für die Stelle. Bis zu dem Zeitpunkt, wo Ihr diese Stelle nicht mehr besetzen wollt bzw. müsst.

Die Methode von Tilia deckt den gesamten Ablauf der Suche nach passenden Bewerbern ab. Wir erledigen die gesamte Vorarbeit für Euch. Ihr müsst lediglich die Bewerbungsgespräche führen und die geeignetsten Kandidaten auswählen.

Zu diesem Zweck stellen wir Euch perfekt abgestimmte Vorlagen zur Verfügung und Unterstützen mit Ratschläge, damit Ihr Euch sicher sein könnt, wirklich die besten Kandidaten auszuwählen.

Auf diese Weise sorgen wir dafür, dass Ihr entlastet seid und nur mit Kandidaten kommuniziert, die genau Euren Anforderungen gerecht werden.